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公股銀行大開缺！今(2022)年初公股已盤點年度用人需求，七間行庫招考人數總計上看4千人，據工商時報，各行庫中以華南銀行招考人數最多可望突破550人，其次為第一銀行招考約510人，其他依序為台灣企銀約500人、台灣銀行約400人、合庫銀行約400人、兆豐銀行約300~400人、彰化銀行約300人，總體徵才規模創近幾年來最高。多數公股去(2021)年獲利大好，6間泛公股年終行情可望達6~7個月以上，今年也將迎來4%以上大加薪，多間行庫紛紛調高起薪吸引社會新鮮人報考。

不限科系！無經驗起薪約3.7萬以上

公股銀行祭高薪搶才！華南銀行在去年底已於新進人員甄選簡章公告，無經驗行員起薪從36,100元調升為37,500元，各類專業職系人員也都有所調升。據中國時報，第一銀行新進行員預計由3.6萬調漲為3.7萬以上；兆豐銀行預計將新鮮人起薪大幅調高至3.7萬至3.8萬元。至於台灣銀行去年已先行調整薪資結構，一般金融人員正式派用薪資由原先的36,400元調整為37,500元。可見自今年起，多間行庫都將開出3.7萬以上的高薪招募行員，部分行庫徵才條件不限科系、經驗，歡迎專科以上學歷求職者報考。

2021年東京奧運熱血開打中，台灣屢傳捷報累積二金四銀五銅的破紀錄佳績，許多參賽及奪牌選手都是來自公股銀行的支援培訓，像是「羽球男雙金牌」的李洋、王齊麟兩位選手就是來自於土地銀行；而「羽球女單銀牌」的戴資穎選手以及「桌球混雙銅牌」的林昀儒、鄭怡靜選手都是出自合作金庫；「體操銀牌」的李智凱選手便是華南金控長期贊助的體育項目；「64公斤舉重銅牌」的陳玟卉選手則是出自第一銀行贊助。

土地銀行、合作金庫設有自家球隊

大多數公股銀行都有長期支持的各類體育項目，有些是成立球隊長期挖掘並培育人才，有的則是用贊助的方式支持球員的訓練資源。像是合庫歷來就有成立多個球隊，包括桌球、羽球與棒球三支球隊，支持體育賽事長達74年之久，像是前奧運國手、藝人江宏傑就是合庫桌球隊成員。土地銀行也採取同樣模式設立自家球隊，主力發展羽球隊，成立45年終有所成磨出奧運金牌，此外也另外設有網球隊。台灣銀行則是設有男子籃球隊，一直以來促進體育活動不遺餘力。第一金控除有設立桌球隊外，近年也贊助舉重、角力、健美等項目，對體育的貢獻也有目共睹。華南金控則贊助棒球、拔河、高爾夫球、足球、體操等運動，對於營造全民運動的風氣功不可沒。

要北漂拚高薪還是住家裡拚存款是很多人在求職時會面臨的難題。一名公股銀行上班的女網友在Dcard求問，原文內容是。

小妹妹我在公股銀行上班
目前薪資加上行儲大概是40k上下左右
剛入職不到一年

6月的畢業季即將到來，28萬名大專應屆畢業生將要踏入職場，他們恰逢疫情最嚴重的這段時間，許多業者減班停業，或是暫緩擴充人力來因應，在求職機會上這群新人將會受到不小的衝擊。另外，根據1111人力銀行調查發現，疫情之下新鮮人的薪資也受到些許影響，今年新鮮人平均薪資為28,402元，雖然較去年稍有微幅成長，但與2021新鮮人就業意向調查中畢業生期待的起薪32,796元依然差距不小。在這樣的求職困境下，畢業生該怎麼突破重圍？從台灣目前的疫情局勢來看，百業蕭條中金融銀行業會是個不錯的選擇。

公股銀行年終爆炸多，穩定上看4~8個月

首先在疫情之下，為了配合國家的紓困作業，業務量大增的公股銀行反倒是求才用人之際，因此招募動作頻繁需才數量眾多，2021年八大行庫預估需才總數超過2,500人。在薪資方面，以銀行業的龍頭台灣銀行為例，對於無經驗、無相關背景的新進行員起薪就能拿到37,500萬元，獎金還能另外計算，且即便去年在疫情壟罩下，依舊拿滿4.4個月年終獎金，絲毫沒有縮水。總體來說，各家公股銀行的待遇都十分優異，八大行庫起薪都約落在3.5萬元左右，但泛公股銀行的年終更具自由度，像是兆豐銀行去年在疫情下甚至高達7個月的水準。

選擇題好準備，非相關科系約衝刺3-4個月

【台銀招考+合庫招考】通通在110年6月開放報名

110年台灣銀行招考6/25~7/7報名

2021年台灣銀行招考簡章出爐！全台共計錄取335名新進人員，起薪依職等從37,500元~65,400元不等。本次開缺類組眾多，包括「一般金融人員」、「客服人員」、「理財專員」、「信託人員」、「國際金融人員」、「數位金融人員」、「稽核人員」、「催收業務人員」、「採購人員」、「法務人員」、「程式設計人員」、「系統管理人員」等等。

本次甄選分為兩階段作業，第一階段為筆試(占甄試總成績60%)，測驗日期為7月24日(六)，設台北、台中、高雄3個考區，筆試科目依照類組不同考2-3科，第二階段為口試(占甄試總成績40%)，測驗日期為8月29日(日)，僅設台北考區。有意報名者請於6月25日(五)至7月7日(三)完成網路報名程序。

疫情嚴峻影響企業用人作業，3~6月又恰逢銀行徵才潮，預估不少銀行在甄選流程上會做出因應調整。傳統銀行徵才需要經過筆試測驗，此環節很難避免考生群聚的情況。但自去年(2020)起，台灣金融研訓院開設金融基測FIT認證機制，成績達到要求門檻後，只要透過書面審查和面試就可以應徵多間行庫。未來不用再跟其他求職者到處擠考場，可以避免染疫的風險，這可算是非常時期搶進銀行的最佳管道。

銀行改採視訊口試避免群聚

近期多間銀行考試甄選因疫情影響宣布延期，包括原訂於5/22(六)進行口試的彰化銀行110年新進人員甄試將延後舉行，原訂於5/29(六)進行口試的華南銀行110年新進人員甄試將延後舉行，原訂於5/30(日)進行筆試的第一銀行110年新進人員甄選將延後舉行。

惟採用金融基測FIT甄選受到的影響較小。由於無須筆試，僅需要書面審查及面試，在疫情期間也可以繼續進行甄選活動。台灣金融研訓院於疫情期間也會協助行庫進行「視訊面試」，其中一個做法是透過WEBEX MEET，讓考生能在家與行庫主管連線進行網路面試。

近期爆發機師與防疫旅館染疫潮，台灣進入社區感染階段，疫情快速升溫導致不少人評估後自費接種疫苗，11日疫苗接種約1.1萬劑，創下開打以來的單日新高。為鼓勵民眾施打疫苗，中央流行疫情指揮中心實施「不支薪疫苗接種假」，勞工及公務人員皆適用，考量防接種後可能產生不良反應，接種當日即次日都可以申請疫苗接種假。原則上政府不強迫僱主支薪，至於是否能比照病假給半薪且不計入病假天數中，勞動部表示可再做討論。

華南&一銀提供有薪疫苗接種假

此政策一出，華南銀行立即跟進並加碼執行，除依政府政策提供員工疫苗接種假外，至於給薪的標準則依照華南當初處理「防疫照顧假」的模式，只要當年度申請「事假」、「家庭照顧假」、「防疫照顧假」及「疫苗接種假」合計在14天內則薪資照領。第一銀行則表示預計讓「疫苗接種假」併入年度病假計算，合計30天內薪資照領，至於員工請「防疫隔離假」及「防疫照顧假」則可併入事假天數計算，合計在14天內同樣給薪。

公股銀行配合防疫增添福利

銀行業再奪各行業薪資之冠

銀行業給人的印象一直是捧著金飯碗的高薪行業，事實上也是如此，根據主計處最新統計資料，2019年銀行業的排名以平均月薪104,934元再次奪冠，竟超出國人平均5萬多不止。至於第二名為航空運輸業月薪9.7萬元，電力及燃氣供應業則以9.6萬元屈居第三名。

至於銀行業為何能夠常年霸佔高薪榜前段班，許多網友都很好奇，想要一窺這個幸福企業的神祕面紗，看看在銀行工作除了薪資超優外，還有哪些誘人的好康福利。近日看到一個網友在PTT發了一篇問卦文，內容充滿仰慕之情：「玉山銀行行員月薪4萬，比最低薪資高了1.6萬元。」，並補充更多好康，「據說銀行行員還有其他福利，像是優惠存款、辦卡獎金、房貸獎金，還有什麼隱藏好處嗎？」

對於金融證照的價值，財金系學生的認知是最好的指標

商科畢業生因為所學課程與就業技能高度關聯，再加上豐富的金融資訊涵養以及邏輯思辯跟語文能力的訓練，就讀時的分組報告也培養出團體協作的能力，對於時事的關懷也是培養資訊靈敏度的重點，一般認知他們畢業時已練就了基礎的工作能力，因此商科畢業生在就業市場中很容易獲得業主的青睞。我們面對這些強勢的競爭對手時，想要在就業市場中取得相對優勢，考取金融證照就是個簡單直接卻又強有力的手段。

就讀財務金融系的陳同學是個我們可以借鏡的例子，他在就學期間漸漸對銀行業產生了濃厚興趣，因此從大四開始就陸續選修了學校開設有關銀行的課程，也順勢考取了五張金融相關證照，在大學期間培養了會計學跟貨幣銀行學的基本背景知識，這是他就業職能的絕佳科系優勢，不足的部分再利用三民函授課程在家進修研讀，因為上課內容精準抓住考題重點，遇到任何問題都可以直接線上提問，因而在備考負擔上獲得很大的幫助，筆試準備算是相對輕鬆的，再加上科系背景和證照的加持，最後終於順利考取他心中的第一志願台灣銀行。

工作需求是金融證照考取順序的關鍵因素

期交所徵才　108年徵4類計17名新進人員

因應店頭衍生性商品集中結算機制建置，期交所積極延攬優秀人才，以期招募熟悉金融產品分析、金融機構店頭衍生性商品交易、風控、結算交割等實務經驗人才跟程式開發維護專才。

報名時間：6月10日(一)至7月3日(三)受理報名

報名方式：有意報名者備齊資料須至「證基會網站」報名。一律採線上報名(免報名費)，不接受通訊及現場報名。

預防理專監守自盜  加強內控制度是關鍵

國內銀行近年理專盜領事件頻傳，據金管會統計，2012 年至2019年5月，共計17家銀行失職，多達24名理專違法盜領，總計被開罰8,600萬元，開罰前三高的銀行如下

• 高雄銀行：發生4起，被罰1,400萬
• 渣打銀行：發生2起，被罰900萬
• 土地銀行：發生3起，開罰700萬

理專的本質是在替客戶做財務規畫及管理，因而常接觸大量資金，導致盜領問題不斷。因為工作性質，防範銀行理專監守自盜，將是金管會首重的問題之一。雖然台灣過去並沒有一套有效的防制制度可借鏡，但近期金管會已經積極制定研擬各種規範，從人事制度、內控制度、內部稽核三方面同時下手，並明定「理專十誡」，發函至銀行，要求銀行嚴加落實。

1. 銀行招募理專時，應採行盡職調查程序
2. 明定員工應秉持誠信原則招攬及服務、嚴禁任何形式的代客保管、擅自交易、不當招攬等
3. 建置妥適有效的理專輪調制度，以及在理專休假期間執行內部查核機制
4. 避免理專未經授權為客戶辦理存、提款、開戶、帳戶資料變更、保單轉換、部分贖回、解約等作業
5. 避免理專不當取得客戶網銀密碼代客戶從事交易
6. 避免理專與客戶私下資金往來
7. 避免理專銷售非本行商品
8. 避免理專自行製作對帳單等文件
9. 強化查核篩選原則及頻率
10. 研議查核重點事項，包括但不限於理專休假的查核機制、交易真實性

然而，就在金管會發函至銀行不久後，華南銀行隨即爆發一起盜領案，該人員犯案時間長達10年以上，每次盜領金額大小不一，總計挪用的存款高達1.5億，直至今年4月客戶發現存款餘額有異，經華南銀內部稽查，才確認是該人員涉嫌未經客戶同意，盜填提款單，可見目前銀行內控內稽儼然還不夠完善，有待各行從根本落實。

上海商銀徵才起跑，大徵145名存匯櫃台人員

本次徵才分兩階段，第一階段為書面審查，報名至6月23日(日)截止，審查資料包含個人履歷、中英文自傳等。通過第一階段審查者，從6月19日(三)起會陸續起採E-mail寄發筆試通知。採網路報名，恕不接受實體文件。 

落實雙語銀行制度

我國政府預計在2030年將台灣打造為國際化的雙語國家，各行各業都將積極投入並協助推動。銀行業方面，金管會會透過銀行雙語化的概念協助建置雙語國家，以期減少外國人進入銀行的語言障礙。金管會目前對金融銀行業設置了階段性規畫，首先評估推動設置雙語分行的可行性，接著，洽詢各分行率先擔任示範銀行的意願，瞭解各行的意見和參與意願後，最後再來制訂具體可行的計畫以及評估實施期程。根據目前初步的狀況，公股銀行多半有意擔任示範銀行，包括台灣銀行、第一銀行、華南銀行、合作金庫、兆豐銀行都提出積極回覆。

再確認公股銀行有意擔任示範銀行後，金管會將訂定相關的考核機制，為評估銀行雙語化成效目標，金管會與銀行方共同討論後規劃出五大績效指標：

一、英文檢定評估，包括銀行員工通過檢定的人數比；