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銀行招考火熱進行中，該考哪家銀行?  公股銀行福利跟穩定性一定比民營銀行好！
銀行年終亮眼穩定薪資福利好，又遇近年退休潮，人力缺口大開，不受悶經濟影響，相較於中小企業，銀行薪資年終福利皆在標準之上，公股銀行尤其穩定。

【銀行快訊】搶進公股，需先報考金融基測FIT

今年(2020)起，部分公股銀行甄選已經取消單獨筆試，直接採用統一的金融基測FIT檢定成績，未事先取得檢定成績者，恐失去公股銀行應徵資格。日前台灣金融研訓院已公告2021年度考試時間，有興趣報考泛公股銀行的求職者請至【金融基測FIT專區】確認相關考試資訊。

更多公股銀行優勢請看：銀行招考完勝攻略特輯

以下的福利彙整以非薪資福利為主，若想瞭解銀行薪資福利【請點我瞭解】

公股銀行福利&員工優惠等彙整

004台灣銀行福利    005土地銀行福利    006合作金庫福利    007第一銀行福利

008華南銀行福利    009彰化銀行福利    017兆豐銀行福利    050台灣企銀福利

※以銀行自行公告福利為準，未列及的福利不見得沒有，可能只是未收錄在公告中，因而有所遺漏

004台灣銀行福利

育嬰留停

• 訂有生理假、陪產假、產前假、安胎事由之事、病假、產假或流產假等。
• 子女滿3歲前得申請「育嬰留職停薪」，並享有育嬰留職停薪津貼。

職工福利委員會

• 日常福利方面，包括發放日常生活費每人每月300元，年節活動費每月約700元及春節、端午、中秋三節慰問金。
• 臺銀職工福利委員會提供特約商店125家。
• 職工團體意外險每人252萬元，意外住院醫療日額2千元。（最高90日，含骨折未住院）
• 職工團體定期壽險、生育給付團體健康保險、日額型住院醫療保險（最高90日，含骨折未住院）、海外急難救助服務等。

進修補助：各科均及格且平均達70分以上得申請補助

鼓勵利用公餘時間進修，對就讀教育部核定之各種學制大專院校進修，或參加語言訓練測驗中心與各大專院校及政府立案之補習班進修外語或電腦之同仁，每年統籌辦理補助2次。

證照補助：取得合格證書者全額補助報名費

包括信託業業務人員信託業務專業測驗、證券投資信託事業及證券投資顧問事業人員測驗、證券投資分析人員測驗、證券商高級業務人員測驗、證券商業務員測驗、證券投資信託及顧問法規測驗、人身保險業務員資格測驗、財產保險業務員資格測驗及投資型保險業務員資格測驗、人身保險業務員銷售外幣收付非投資型保險商品資格測驗、期貨信託基金銷售機構銷售人員資格測驗、期貨商業務員、期貨交易分析人員資格測驗及結構型商品銷售資格測驗等相關金融證照。

005土地銀行福利

員工保險：依規定為全體員工辦理公、勞保及員工本人、眷屬全民健保

• 對全行員工投保銀行業綜合保險
• 員工之不忠實行為保額：每人（12個月）1,200萬元，全行2,400 萬元
• 偽造通貨保額：每人20萬元
• 疏忽短鈔保額：每人40萬元

退休照護：依財政部及行政院規定辦理

• 在職死亡之遺族人員於每年春節、端午節及中秋節董事長、總經理均聯名致慰問函並發給慰問金每人2,000元
• 對68年底以前支領一次退休金之早期退休人員於每年辦理發給年節特別照護金作業，發給單身18,000元、有眷31,000元
• 關懷退休人員身心健康

休閒藝文活動

提倡員工利用公餘時間從事正當休閒娛樂，年度內規劃辦理網球、羽球、桌球等各類體能競技、藝文展覽等文康活動。

疫苗接種服務

於2016年10月邀請三軍總醫院台北門診中心至公司辦理流感疫苗免費接種服務，並規劃於2017年持續辦理。

健康營養午餐

設有員工餐廳，續聘請專業營養師提供營養標示服務

健康檢查

• 提供65歲以下員工優於法令的定期健康檢查（年滿40歲以上者每2年檢查補助一次，年滿30歲未滿40歲者每3年檢查補助1次，30歲以下者每5年檢查補助1次）參加健檢員工得以公假1天至醫院辦理健康檢查。
• 為維護總行員工餐廳工作同仁健康及確保用膳同仁食品衛生安全，安排總行餐廳供膳廚工進行每年1次健康檢查。

006合作金庫福利

員工福利

訂定有關「生理假」、「產前（檢）假」、「安胎假」、「產假」或「流產假」等，子女滿3歲前並得申請「育嬰留職停薪」或調整工作時間，設有哺(集)乳室提供女性同仁更優質的哺乳環境。

生育補助

合庫首度實施「生育獎勵補助」，從第一胎到第三胎，從6萬元起跳，分別補助6萬元、8萬元、10萬元

設置職工福利委員會、定期舉辦員工福利活動：

完善的保險及退休計畫、優於勞基法的休假制度、每年定期員工健康檢查、重大節日禮金、身心健康津貼補助、喪葬、結婚、生育、子女獎助學金補助。

照顧員工健康，辦理員工健康檢查：

定期委託專業醫療健檢機構辦理員工健康檢查；實施優於「勞工健康保護規則」所規定之健康檢查制度(該項規則未滿40歲之員工，應每5年檢查一次)

投保各項保險保障員工：

除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，為使本集團員工於公務期間獲得應有之照護與福利，本公司業洽保險公司簽訂「團體傷害保險」，對於員工執行公務期間意外發生致遭死亡、殘廢等，均獲得醫療等相關費用之理賠。

007第一銀行福利

員工持股信託

• 可以選擇持股、或是儲蓄信託二擇一
• 若是選「持股信託」者，投資標的只能是第一金（2892）股票
• 若是選「儲蓄信託」者，可擺定存或是投資基金，但一年才能換一次投資標的
• 根據一銀規劃，是每月由一銀行方提撥1,000元，而員工也須相對提撥1,000元，這2,000元就放在信託帳戶內，員工須待滿6年可以領回。

優於法令請假規定

• 事假14日、病假30日內免扣薪資（新進員工當年度除外）
• 婚、喪假日數均優於勞動基準法規定
• 實施「較長日數連續休假」制度，員工休假滿10日即提供6,000元休假旅遊補助金，休假滿14天日則補助9,600元

各項福利補助

• 結婚補助：結婚津貼3萬元
• 生育補助：第一胎補助5萬元、第二胎8萬元，第三胎以上每胎10萬元
• 大專院校進修補助
• 外語進修測驗補助
• 證照考試報名費補助
• 慶生活動、歲末聯歡及休假旅遊補助
• 喪葬補助
• 發放三節禮盒
• 文康課程及活動補助
• 運動場地租借補助

各項慰問金

• 重大傷病慰問金
• 重大災害慰問金
• 退休人員三節慰問金
• 在職亡故人員遺族三節慰問金

職工福利委員會

• 補助三節員工自強旅遊活動
• 員工慶生
• 致贈退休人員紀念品
• 親屬住院醫療、喪葬費用
• 子女獎助學金

員工宿舍及招待所

• 北投、澎湖及花蓮設置員工招待所
• 雙北市、新竹、台中、台南、高雄及恆春設置員工宿舍

健康管理

• 員工及眷屬健康檢查
• 健康講座與營養管理
• 醫師駐診及專任營養師
• 異常工作負荷促發疾病預防計畫
• 人因性危害預防計畫
• 母性員工健康保護計畫
• 無菸職場及空氣檢測維護
• 體重控制班
• 流感疫苗接種及癌症篩檢
• 低輻射劑量肺部電腦斷層掃描檢查

008華南銀行福利

1. 提供員工制服

2. 員工團體保險

3. 全行員工高爾夫球比賽

4. 登山健行活動

5. 福委會三節活動費用之補助

6. 訂有職工福利社小組活動注意事項補助社團小組活動

7. 訂有員工互助辦法提供結婚、生育、退休、資遣、死亡等互助金項目申請

8. 每年兩期之子女獎助金及獎學金申請

9. 辦理托兒服務

10. 提供健康檢查補助( 主管每年一次、非主管人員每二年一次)

11. 週五便服日

12. 優厚的請假制度( 例如：婚假有14 日、事病假不扣薪等等)

註 1：華南金控除職工福利之補助外，2017 年起額外提供結婚補助 2 萬元、生育補助一胎 9 萬 5 千元之福利 (2017.9.1 實施 )。

註 2：華南銀行於 2017 年度起舉辦親子家庭日活動 (2017.10.22 實施 )。

註 3：華南銀行除員工互助辦法之補助外，2017 年起額外提供結婚補助 2 萬元、生育補助一胎 9 萬 5 千元之福利 (2017.8.29 實施 )。

員工滿意度：91%

009彰化銀行福利

保險規劃：勞保、健保、僱主意外責任險

除依法為每位員工投保勞工保險、全民健康保險及每月定期提繳退休金外，並投保僱主意外責任險，以備於員工因執行職務發生意外事故時，提供員工生活之保障。

休假制度：每半年以上享有3~30天

• 按服務年資滿半年以上每年享有 3～30 天不等之休假。
• 事假14日、病假30日內，均免扣薪資(當年度新進行員詴用期年度內按訓練月數比例核給)。
• 婚假14日，應自登記結婚之日前10日起3個月內休假完畢；惟經單位主管同意者，得於1年內休假完畢。
• 其他大部分親屬之喪假日數均優於勞動基準法(以下稱勞基法)規定。

職工福利委員會：三節康樂活動、教育獎學金、職工福利社

• 補助各單位春節、端午節及中秋節康樂活動，2016年度支出額為69,294,000元。
• 提供員工子女教育獎學金補助，2016年度支出額為11,929,500元。
• 設有職工褔利社，以進貨成本價供應員工日常生活必需品。

育樂活動：體育、健行、登山、藝文觀摩、金融盃競賽

• 每年分區舉辦體育、健行、登山、藝文觀摩等活動
• 設有金融盃舉辦之網球、桌球、籃球、羽毛球、保齡球、高爾夫球、圍棋等競賽

其他：健康照護、員工制服、圖書室、托兒服務

• 健康照護

1.  為充分照護員工健康，依「職業安全衛生法」及「勞工健康檢查保護規則」，每二年舉辦一次員工團體健康檢查，協助員工做好健康管理，俾達到預防保健以及早期發現早期治療之目的。
2.  委請辦理健康檢查醫院每季一次指派醫師至本行臺北大樓及各區營運處，提供醫師諮詢服務及衛生教育課程講座（每次二小時）。

• 員工制服：製發員工制服，以彰顯本行企業形象。
• 圖書室：於臺北大樓設置圖書室，備有中、外各類書籍、雜誌供員工借閱，方便員工增益知識，自我充實及進修。
• 托兒服務：與有意願辦理企業員工托兒服務之優良學園簽訂合約，提供多項優惠入學方案(如：減免學費1,000元，贈送書包或餐盒等)，供員工參酌使用。

017兆豐銀行福利

節金發放

春節、端午及中秋等三節發放獎金或禮券。

各項福利

員工健康檢查、婚喪喜慶補助、生育補助、育嬰假、子女教育補助、傷病補助、員工旅遊補助、生日禮金、資深員工獎勵、成立社團補助等。

員工保險

除依法為每位員工投保勞保及健保外，並規劃員工團體保險，包含壽險、醫療險、癌症險、意外傷害險、大眾運輸工具乘客意外事故險等，員工保費全額由公司負擔，員工之配偶及子女享有與員工相同保費費率選擇自費加保，並提供退休員工選擇自費加保團保；另亦投保業務綜合保險及出差旅平險等。

福利設施

部分子公司設有員工餐廳、員工哺乳室、員工福利社及主管人員停車位等。

退休制度：依公司員工退休辦法、勞動基準法及勞工退休金條例三種相關規定辦理，公司員工退休辦法

• 除委任經理人及適用勞退條例者外，員工退休金，依精算之當年度淨退休金成本，在不超過薪資總額百分之十五範圍內，決定當年度之提撥率，並按月提撥，存儲勞工退休準備金專戶，並由勞工退休準備金監督委員會監督之。
• 勞動基準法退休制度：依精算報告估算之提撥率，按月提撥勞工退休準備存儲，且依法令規定設立職工退休準備金監督委員會，負責監督該準備金之提撥與運用。
• 勞工退休金條例退休制度：由公司每月按個人薪資提撥6%，存入於勞保局開立之個人退休金專戶。

其他優惠

集團員工優惠貸款、特約商店優惠、銀行員工優惠存款及員工持股信託等。

050台灣企銀福利

1. 設有圖書室，備有中外各種書籍供行員閱讀。
2. 行員可利用公餘時間參加語文進修，並依行方之規定申請補助費用。
3. 總行行員餐廳提供價廉物美之午餐。
4. 除證券行員外，其餘行員均享有存款及房屋貸款優惠利率。
5. 屆齡退休及年滿60歲(含)以上自願退休者，每年發給三節慰問金。
6. 為全體行員投保300萬因公意外險，因公傷病或因公死亡者得申請理賠。
7. 設有「職工福利委員會」，每月就職工薪金扣繳福利金0.5%。
8. 營業收入提撥0.15%，由職工福利委員會統籌運用辦理行員福利事宜。

•  職工子女教育獎學金
• 事務員及其配偶子女疾病濟助
• 投保一年定期團體壽險
• 每年三節核發在職員工福利金

9. 健康檢查

• 主管級人員每年給予1日公假至洽定之醫院或健檢機構擇一免費辦理健康檢查；
• 非主管級人員不分年齡每2年辦理健康檢查，
• 開放眷屬得以團體優惠價格自費參加健檢，提供優於法令之員工定期健檢。

10. 於各營業場所入口處(含ATM入口)均張貼明顯禁菸標示，以宣導戒菸概念，提供員工無菸之職場環境。
11. 工作與家庭平衡

• 台灣企銀明訂行員請假要點，各項差假均依循法令變更適時修訂，部分差假制度優於法令標準。
• 與數家幼兒園簽約合作，提供員工優惠托兒服務。

【成家專題】公股銀行結婚補助&生育補助

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【員工持股信託】公股銀行擬實施

「員工持股信託」是指員工買入公司股票，並交付信託管理和運用，退休後可享受信託收益。

通常是由公司和員工每月固定提撥一定金額、買入自家公司的股票，此舉等於公司替員工加薪，有助留才並穩定公司經營權。

完整新聞來源請看【變相加薪，公股銀祭出員工持股信託】

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